О компании

Мировой опыт свидетельствует о том, что наибольшей эффективностью обладают те предприятия, основой внутренней политики которых является управление производительностью труда. Как известно, в Концепции развития России до 2020 г. указано на необходимость четырёхкратного повышения производительности труда, что позволит выйти нашему государству на пятое место в мире по валовому внутреннему продукту и существенно повысить конкурентоспособность производимой продукции.

В современных условиях управление вообще, и управление производительностью в частности, тесно связано с эффективностью информационно-нормативной базы, обеспечивающей поиск и оценку резервов роста. Перед предприятиями встает важная задача обеспечения эффективной работы применяемой корпоративной информационной системы, что невозможно без качественного нормирования и создания систем нормативной информации.

В настоящее время, качество нормирования труда не позволяет выстроить прозрачную систему управления производительностью, так как используемые нормы не соответствуют изменившейся технологии и уровню организации труда. В связи с этим вновь возрастает роль нормирования труда, как основы для планирования, учета и контроля течения производственного и трудового процессов.

Совершенствование системы нормирования труда требует также адаптации к современным условиям алгоритма сдельной заработной платы.

Мы предлагаем комплексные проекты, направленные на совершенствование инструментов управления производительностью, нормированием и оплатой труда персонала организации.